Calculadora de rescisão trabalhista

Sim, é gratuita e o cálculo acontece dentro do seu navegador — você não precisa informar nome, e-mail ou telefone para ver o resultado completo, verba por verba.

Saldo de salário, aviso prévio (indenizado ou descontado), 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais com o adicional de 1/3, e a multa do FGTS de 40% ou 20%, conforme o motivo da saída. Também indicamos se você tem direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego.

É bruto. Sobre o saldo de salário e o 13º incidem INSS e Imposto de Renda; já as férias indenizadas, o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS não sofrem esses descontos. Por isso o valor que cai na conta é menor que o total bruto — e o cálculo exato depende da sua faixa e dos seus dependentes.

São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011). Esse acréscimo existe apenas em favor do empregado: quem pede demissão deve somente os 30 dias. Quando o aviso é indenizado, o período projeta o contrato e aumenta o 13º e as férias proporcionais.

Não. Você continua recebendo saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. O que se perde é a multa de 40% do FGTS, o saque do saldo e o seguro-desemprego. E atenção: se você saiu porque a empresa descumpria obrigações — atraso de salário, assédio, FGTS não depositado, desvio de função — o caso pode ser de rescisão indireta, que garante as mesmas verbas da dispensa sem justa causa.

Na demissão consensual, o aviso prévio indenizado cai pela metade, a multa do FGTS é de 20%, o saque fica limitado a 80% do saldo e não há direito ao seguro-desemprego. É uma opção legítima, mas costuma ser usada por empresas para pagar menos do que deveriam numa dispensa comum.

Restam o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3 — que são devidas até na justa causa, conforme a Súmula 171 do TST. Vale lembrar que a justa causa exige falta grave comprovada e imediata: aplicações genéricas ou desproporcionais são revertidas na Justiça do Trabalho com frequência, e a reversão transforma o desligamento em dispensa sem justa causa.

Sim: 10 dias corridos contados do término do contrato (art. 477, §6º, da CLT). O atraso gera multa equivalente a um salário do empregado, além da multa administrativa.

Não. É uma estimativa informativa, construída sobre os dados que você informou. O valor real pode variar por horas extras não pagas, adicionais de insalubridade ou periculosidade, verbas de convenção coletiva, FGTS não depositado e reflexos. Uma análise do seu contracheque e da CTPS por um advogado costuma revelar diferenças relevantes.